Misez avant tout sur la proximité

Tout d’abord, l’important est de trouver une famille qui habite dans votre voisinage. Conseil : Les déplacements entre les deux domiciles, où aura lieu la garde, ne doivent pas excéder les 10 minutes de marche.

Avec qui partager la garde ?

Privilégiez une famille qui aura des valeurs proches des vôtres; facilitant ainsi les recommandations, relatives à l’éducation des enfants, données à votre nounou. Concernant l’age des enfants de l’autre famille, en général lorsqu’il s’agit de nouveaux nés, les familles ont tendance à privilégier la garde partagée avec une famille ayant un enfant du même âge…

La communication sera la clé de réussite de votre garde partagée!

Horaires, vacances, jours de récupération, salaires, alternance de la garde, etc. : tous ces points importants sont à aborder en toute franchise entre les 2 familles avant de mettre en place le recrutement de votre nounou.

Trouver uen autre famille n’est pas toujours facile : un site spécialisé partenaire  ( garde-partagee.net) vous permettra de déposer et consulter les offres de  garde partagée dans votre quartier.

Tout comme en garde simple, vous pourrez bénéficier d’aides financières…

Vous pouvez également bénéficier, dans le cadre de la garde partagée, d’aides financières (Pajemploi, aides départementales et municipales (selon conditions, tous les départements et communes n’ont pas forcément d’aides pour la garde d’enfants à domicile)).

Vous pourrez également prétendre aux avantages fiscaux liés à l’emploi d’un(e) auxiliaire parental(e).

Un engagement sur le long terme

Dans le cadre de vos fonctions de particulier employeur, vous aurez chacun un contrat de travail avec votre nounou. Les 2 contrats incluent une clause identique précisant le lien entre les 2 familles, y seront spécifiés le nom de l’autre famille ainsi que les prénoms & noms de tous les enfants gardés. Vous vous répartirez le nombre d’heures de travail effectif de votre nounou. Ainsi pour un contrat mensuel de 174 heures (soit 40h/semaine), chaque famille prendra à sa charge 87 heures de rémunérations (soit 20h/semaine).

Une des 2 familles souhaite interrompre son contrat de travail avec la nounou ? « La rupture de l’un des contrats de travail entraîne une modification substantielle de l’autre contrat » (art. 4 C.C.N.). La seconde famille pourra également trouver une autre famille avec qui partager la garde afin de continuer son contrat avec la nounou.

Le lieu de la garde d’enfant peut être alternée, ainsi chaque semaine la nounou se déplacera au domicile de l’une des 2 familles.

Kangourou Kids,  propose un tarif spécial en garde partagée afin de mettre en place le recrutement de votre nounou en garde partagée et vous accompagner dans la mise en route de votre garde d’enfants.

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• Annuaire des enfants pour les enfants et les parents – Gardes enfants
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• Garde d’enfants Paris

• 1001PARIS
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Le CESU permet de rémunérer et de déclarer les personnes employées afin d’aider l’employeur dans le cadre de ses activités familiales ou domestiques.

Il existe deux types de CESU :

• Le CESU bancaire permet de rémunérer et de déclarer un salarié employé à domicile. Vous pouvez vous procurer un chéquier de CESU auprès de votre banque. Celui ci comportera des chèques vierge permettant de rémunérer les salariés  au montant convenu.

• Le CESU pré-financé sert à payer un prestataire de services à la personne ou bien un salarié. Il est délivré par  votre employeur (ou mutuelle, assurance,…) qui peut en  en financer une partie, chaque chèque présente un montant défini par l’employeur, c’est pour cela que l’on parle de CESU pré-financé.

Le CESU permet une simplification administrative et la prise en charge d’une partie du coût du service pour le CESU pré-financé.
Le CESU pré-financé peut être utilisé pour :

• Payer notre prestation

• Rémunérer votre auxiliaire parentale

Le CESU bancaire ne peut être utilisé que pour rémunérer votre auxiliaire parentale.

N’hésitez pas à solliciter votre employeur !

Nous acceptons les CESU préfinancés.
Pour plus de détails :
http://www.cesu.urssaf.fr

Propriété

KGK 3
Société à responsabilité limitée (SARL)

Membre du réseau Kangourou Kids
Activité : Prestation de services à la personne
Siège social : 37 rue Truffaut – 75017 Paris
Téléphone : 01 42 93 91 37
R.C.S. PARIS 527 513 261
Capital : 32 000 €
Code APE : 7810Z
N° SIRET : 527 512 261 00018
N° TVA : FR24527513261

Droits d’auteur & Copyright

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Directeur de la Publication

Monsieur Eric PERSIN, Gérant.
La publication d’informations en ligne relève de la Liberté de la Presse et de la Communication au public par voie électronique.

Hébergeur

OVH
Société par actions simplifiée (SAS)
Siège social : 2 rue Kellermann 59100 ROUBAIX FRANCE
R.C.S. Roubaix-Tourcoing 424 761 419
Capital : 500 K€
Code APE : 6202A
N° SIRET : 424 761 419 00011
N° TVA : FR 22 424 761 419

Kangourou Kids procède à un recrutement rigoureux, afin de postuler, vous devez être titulaire :

• D’un diplôme dans la petite enfance

et/ou

• Justifier de 3 années d’expérience en tant que nounou.

Nous misons avant tout sur la qualité de vos candidatures.

Nous vous rencontrons afin d’échanger ensemble sur vos motivations et attentes. Après vérification de vos références, nous reviendrons rapidement vers vous. Et si votre candidature est retenue, nous vous mettrons en contact rapidement avec votre futur employeur.

Veuillez vous présenter à votre entretien avec les documents suivants (original et copie) :

• Votre pièce d’identité (CNI ou passeport ou carte de résident / titre de séjour)
• Votre CV
• Vos Certificats de travail & Vos premières et dernières fiches de paie pour chaque poste occupé
• Coordonnées de vos employeurs
• Attestation de votre formation ou diplôme dans le domaine de la petite enfance
• Un justificatif de domicile
• Extrait de Casier judiciaire (bulletin N°3)

Informations utiles pour vous rendre à votre entretien dans nos bureaux :
Nos agences

Chaque agence a  obtenu un Agrément Qualité délivré par la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle  pour une durée de 5 ans. Nous nous engageons à respecter le cahier des charges lié à cet agrément, mais nous allons au delà en visant la certification Qualisap.

Qualité du recrutement des nounous

Nous avons mis en place un processus de recrutement complet et exigeant afin de pouvoir proposer aux parents les meilleures auxiliaires parentaux/ales. Nous rencontrons systématiquement tout(e)s les candidat(e)s et vérifions leurs références.

Kangourou Kids , 12  agences en Région  Parisienne

La présence d’agences  de proximité nous permet d’assurer  un recrutement et un suivi de qualité. Leur répartition actuelle est la suivante :

75015	Paris sud		01 83 62 94 96
75016	Paris 16 et 8eme		01 47 27 36 30
75017	Paris nord		01 42 93 91 37
75020	Paris 11 et 20eme		01 44 93 08 49
78180	St Quentin en Yvelines		01 84 19 40 29
92100	Boulogne Billancourt		01 42 93 91 37
92100	Asnières		01 84 19 06 93
93340	Le Raincy		01 48 57 90 00
93100	Montreuil		01 48 57 90 00
94300	Vincennes		01 77 01 82 82
94170	Le Perreux sur Marne		01 77 35 83 83
94210	La Varenne St Hilaire		01 48 83 22 21

Nos missions :

• Une sélection rigoureuse d’auxiliaires parentales,
• Des propositions de nounous qui répondent aux attentes des parents,
• Un accompagnement et un suivi complet pendant toutes les étapes de recrutement

Ecoute des parents

Afin de déterminer au mieux les besoins des parents, et comprendre leurs attentes, nous leur proposons de les rencontrer dans nos agences.
Une auxiliaire parentale placée par nos soins pose une question ? Nous serons enchantés de lui répondre par téléphone ou directement dans notre agence !

Suivi des parents et des nounous

Nous souhaitons accompagner les parents et les nounous pendant toutes les étapes en amont de la mise en route de la garde d’enfants. Nous nous engageons à les appeler après chaque entretien et sommes disponibles afin de répondre à toutes leurs questions.

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La PAJE – Prestation Accueil du Jeune Enfant et le complément de libre choix du mode de garde

Le complément de libre choix du mode de garde de la prestation d’accueil du jeune enfant (PAJE) est versé par la caisse d’allocation familiale (CAF). Il comprend une prise en charge partielle de la rémunération du salarié qui assure la garde de vos enfants. Il varie en fonction de l’âge des enfants et de vos ressources.
Nous vous communiquerons toutes les démarches à suivre lors de votre inscription.

Les aides locales

Votre commune ou département vous proposent peut être des aides complémentaires !
Nous vous communiquerons toutes les démarches à suivre lors de votre inscription.

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-50% de réduction d’impôt

En employant un(e) auxiliaire parental(e), vous pouvez bénéficier soit d’un crédit d’impôt, soit d’une réduction d’impôt.

On parlera d’un crédit d’impôt pour :

• les contribuables célibataires, veufs ou divorcés exerçant une activité professionnelle ou étant inscrits sur la liste des demandeurs emploi durant 3 mois au moins au cours de l’année du paiement des dépenses,
• les personnes mariées ou ayant conclu un PACS, soumises à une imposition commune, qui toutes 2 satisfont à l’une ou autre des conditions exposées ci-dessus.

On parlera d’une réduction d’impôt pour :

• les personnes autres que celles bénéficiant du crédit d’impôt (retraités et demandeurs d’emploi non inscrits durant 3 mois au moins au cours de l’année de paiement des dépenses),
• les personnes susceptibles de bénéficier du crédit d’impôt mais qui ont supporté des dépenses au domicile d’un ascendant (et non au leur).

La réduction ou le crédit d’impôt représente 50 % des sommes engagées dans la limite d’un plafond de 12 000€ + 1 500€ par
enfant à charge dans la limite de 15 000€ :

• Vous avez 1 enfant : le plafond de déduction est de 13 500 € par an, la réduction maximale est de 6 750€ sur le montant de l’impôt à payer (article 199 sexdecies du CGI).
• Vous avez 2 enfants et plus : le plafond de déduction est de 15 000€ par an, la réduction maximale est de 7 500€ sur le montant de l’impôt à payer (article 199 sexdecies du CGI).

La réduction se fait sur la base de vos dépenses liées à votre garde d’enfants (salaires, charges, frais Kangourou Kids, etc.) auxquelles vous devrez soustraire toutes les aides perçues pendant l’année (PAJE, BEBEDOM 92, PAPADO, etc.).

Pour plus de détails :
http://www.servicesalapersonne.gouv.fr/avantages-fiscaux-lies-aux-sap-%282815%29.cml

En utilisant nos services, vous bénéficierez donc d’un remboursement à hauteur de la moitié de vos frais. Pour cela, nous vous faisons parvenir une attestation fiscale à joindre à votre déclaration de revenus, en début de chaque année.

Nous contacter
pour plus de détails.

Réactivité

Nous vous proposons de remplacer votre nounou et ce dans les meilleurs délais.
Les candidat(e)s au remplacement répondent aux mêmes critères que l’auxiliaire parental(e) que vous avez recruté(e) :

• Être titulaire d’un diplôme dans la petite enfance et/ou
• Justifier de 3 années d’expérience en tant que nounou.

Nounous & Vous étant une entreprise mandataire, vous serez l’employeur de l’auxiliaire parentale remplaçante.

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Remplacement temporaire de votre nounou

S’il s’agit d’un remplacement temporaire, vous pourrez bénéficier d’une remplaçante en mode prestation fournie par l’agence KANGOUROU KIDS.  Pas de un contrat de travail à durée déterminée (CDD),  un simple appel, et votre agences vosu trouve au pied levé une rmaplcante provisoire. LEs formalité ssont simplifiez vous ne réglez que les heures utilisées à l’occasion du rempalcmetn.

Vous bénéficierez de  tous les détails en appelant l’agence.

Nous nous engageons à vous présenter dans les meilleurs délais votre nounou remplaçante. Prévenez nous au plus tôt, nous pourrons ainsi organiser le remplacement au plus vite. Nous nous engageons à vous envoyer le/la remplaçante au plus tôt dans l’après midi et au plus tard dans un délai de 48h.

Remplacement définitif de votre nounou

Vous constatez la rupture du contrat de travail qui vous lie avec votre Nounou. Si vous avez choisi l’option GARANTIE (option), nous nous engageons à vous présenter de nouvelles nounous dans les meilleurs délais.

Sélection et entretien

Nous avons mis en place une méthode de recrutement sérieuse et complète afin de ne sélectionner que les meilleures candidatures.
Notre agrément et notre volonté de qualité de service ont déterminé des critères de sélection stricts :

• Être titulaire d’un diplôme dans la petite enfance et/ou
• Justifier d’ une expérience probante en tant que nounou.

Nous nous entretenons systématiquement avec chaque candidat(e) afin d’échanger au mieux sur ses aptitudes et motivations. L’entretien commence par un test écrit, suivi par un débriefing des réponses et un échange approfondi entre la nounou et notre chargée de recrutement. Lorsque la candidature est validée, nous rencontrons à une seconde reprise le/la candidat(e) afin de mettre en place son dossier de candidature et approfondir l’étude de son profil.

Vérification des références des nounous

Un dossier est créé pour chaque candidat(e) rencontré(e) avec des documents tels que les attestations des anciens employeurs, les copies des diplômes, un extrait du casier judiciaire, etc.
Nous vérifions l’exactitude des documents fournis et appelons systématiquement les employeurs afin de vérifier leurs expériences et recommandations.
Après validation de votre future nounou, nous pourrons vous communiquer les éléments de son dossier.

Contactez-nous

Avant l’embauche…

Le recrutement et la sélection des candidatures peuvent prendre du temps (vérification des références, du casier judiciaire…). Nous vous conseillons de nous contacter au plus tôt afin d’optimiser cette étape importante.

Comprendre ce que vous souhaitez pour votre enfant

Tout commence par un rendez-vous dans nos bureaux afin de déterminer au mieux vos besoins. A l’issue de celui-ci, nous validons ensemble le cahier des charges du recrutement de votre nounou et signons un contrat de mandat qui scellera notre partenariat.

Sélectionner et choisir une nounou

Puis nous vous présentons plusieurs candidat(e)s en adéquation avec vos attentes. Les auxiliaires parental(e)s sont sélectionné(e)s avec soin et rigueur. Notre Agrément Qualité nous engage à sélectionner des candidat(e)s sérieux(ses) ayant impérativement une expérience probante en tant qu’auxiliaire parental(e) et / ou un diplôme dans la petite enfance. Nous rencontrons systématiquement les nounous et vérifions leurs références.
Nous vous recontactons après chaque entretien avec les candidat(e)s afin de faire le point sur vos rendez-vous. Si aucune auxiliaire parental(e) ne vous a convenu, nous réévaluons vos besoins et réorganisons de nouveaux entretiens.

L’embauche de la nounou

Dès que vous aurez sélectionné votre nounou, nous vous adresserons les documents venant compléter le livret d’accueil, reprenant toutes les informations  nécessaires afin d’aborder au mieux votre rôle d’employeur. Nous vous confierons un accès privé au site comportant tous les documents indispensables (contrats de travail, modèle de fiche de paie, Convention Nationale du Particulier Employeur, etc.)

Nous vous expliquerons toutes les démarches administratives à entreprendre afin de bénéficier des différentes aides disponibles.

Nounous & Vous est une offre mandataire, vous serez donc l’employeur de votre nounou.

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Vous recherchez une nounou pour faire garder vos enfants de moins de 3 ans ? Vous souhaitez trouver une solution simple & qualitative ?

Les agences KANGOUROU KIDS vous accompagnent dans vos démarches de recrutement afin de trouver la nounou idéale.

Les 12 agences où vous trouverez l’offre Nounous & Vous Toutes les agences de la région parisienne portent l’offre NOUNOUS ET VOUS .

L’engagement qualité