Découvrez notre processus de recrutement de nounous
Parce que le recrutement d’une auxiliaire parentale est un vrai métier, nous avons mis en place dans nos agences, un processus de recrutement rigoureux en plusieurs étapes.
Sélection et entretien
Nous avons mis en place une méthode de recrutement sérieuse et complète afin de ne sélectionner que les meilleures candidatures.
Notre agrément et notre volonté de qualité de service ont déterminé des critères de sélection stricts :
- Être titulaire d’un diplôme dans la petite enfance et/ou
- Justifier d’ une expérience probante en tant que nounou.
Nous nous entretenons systématiquement avec chaque candidat(e) afin d’échanger au mieux sur ses aptitudes et motivations. L’entretien commence par un test écrit, suivi par un débriefing des réponses et un échange approfondi entre la nounou et notre chargée de recrutement. Lorsque la candidature est validée, nous rencontrons à une seconde reprise le/la candidat(e) afin de mettre en place son dossier de candidature et approfondir l’étude de son profil.
Vérification des références des nounous
Un dossier est créé pour chaque candidat(e) rencontré(e) avec des documents tels que les attestations des anciens employeurs, les copies des diplômes, un extrait du casier judiciaire, etc.
Nous vérifions l’exactitude des documents fournis et appelons systématiquement les employeurs afin de vérifier leurs expériences et recommandations.
Après validation de votre future nounou, nous pourrons vous communiquer les éléments de son dossier.